Industriverftet Aker Solutions Egersund (ASE) opererer i et dynamisk og varierende marked. De gjennomfører komplekse prosjekter, der de konstruerer og fabrikkerer installasjoner til olje og energibransjen. For å skape en kommersiell robusthet i organisasjonen må verftet benytte seg av innleide arbeidere i perioder med høy aktivitet. Disse er med på å påvirke sikkerhetskulturen på Aker Solutions Egersund. Etterspørsel og bruk av innleide arbeidere på verft har økt de siste årene. Dette bidrar igjen til at den interorganisatorisk kompleksiteten i organisasjonen øker. I lys av dette har oppgaven lagt til grunne følgende problemstilling: «Hvordan jobbes det med sikkerhetskultur knyttet til innleide arbeidere fra eksterne firmaer, og hva har dette å si for sikkerheten på Aker Solutions Egersund?» Det er flere perspektiver og tolkninger av begrepet sikkerhetskultur. Oppgaven studerer hvilken tilnærming til sikkerhetskultur som ligger til grunn hos Aker Solutions Egersund. Videre ser oppgaven på hva dette har å si for sikkerheten, og hvordan interorganisatorisk kompleksitet utfordrer dette arbeidet. På bakgrunn av problemstillingen ble det utarbeidet 3 forskningsspørsmål. Disse dannet grunnlaget for metodevalget. Det ble benytte kvalitative dybdeintervju som metode. Det resulterte i 12 intervjuer med ledere, arbeidere og nøkkelpersoner fra bemanningsbyråer, fellesforbund og Aker Solutions. Det ble også innhentet informasjon fra interne dokumenter, observasjoner og systemer fra Aker Solutions Egersund. De empiriske funnene gav oppgaven informasjon om hvordan innleieprosessen fungerer hos Aker Solutions Egersund. Den gav også oppgaven viktig informasjon om hvordan det jobbes med sikkerhetskultur knyttet til innleie av arbeidere. Forskningen viser at Aker Solutions Egersund har et funksjonalistisk perspektiv på sikkerhetskultur. Funn i studien viser at ASE har utfordringer knyttet til interorganisatorisk kompleksitet, noe som påvirker sikkerheten og sikkerhetskulturen på verftet. Forskningen er positiv til at det opprettes en arbeidsgruppe bestående av representanter fra bemanningsfirmaer og verft for å bedre samarbeidet og informasjonsflyten mellom organisasjonene.

Master's thesis in Risk management and societal safety