Tittel: Rekruttering av Sykepleiere Hensikt: Få en oversikt over tiltak ledere i kommunehelsetjenesten kan ta i bruk for å sikre god rekruttering samt beholde sykepleiere i arbeid. Problemstilling: Hvordan kan ledere i kommunehelsetjenesten forbedre rekrutteringen av sykepleiere, og hvilke tiltak er mest effektive for å tiltrekke og beholde kvalifisert helsepersonell? Metode: Scoping review, litterær analyse Resultat: Sykepleiermangelen har økt i hele Norge, særlig i kommunale helse- og omsorgstjenester, noe som har ført til høyere arbeidsbelastning for sykepleierne. God ledelse som støtter et positivt arbeidsmiljø og gir fleksibilitet, samt klare ansvarsfordelinger, har vist seg å bidra til bedre trivsel og redusert turnover. Også autonomi for sykepleiere kan bidra til enklere rekruttering og beholde ansatte. Kompetanseutvikling er viktig, men tiltakene er ikke tilstrekkelige, da det mangler ressurser og tid til implementering av endring av organiseringen. Gode arbeidsforhold, muligheter for videreutdanning og anerkjennelse er avgjørende for å beholde sykepleiere. Geografi har også noe å si for hvor enkelt, eller vanskelig rekrutteringen er. En helhetlig tilnærming som styrker ledelse, organisering og arbeidsforhold er nødvendig for å møte utfordringene på lang sikt. Konklusjon: Rekruttering og bemanning av sykepleiere er en stor utfordring. Mangelen på sykepleiere skyldes faktorer som høy turnover, lav bemanning, kompetansemangel og dårlig organisering. For å bedre situasjonen er god ledelse og en tydelig organisering avgjørende, spesielt modeller som gir sykepleierne mer selvbestemmelse og spesifikke spesialiserte arbeidsoppgaver. Andre tiltak som fleksibel arbeidstid og kompetanseutvikling for både sykepleiere og ledelse er også helt nødvendige for å redusere turnover og beholde sykepleiere i yrket. En helhetlig tilnærming som inkluderer bedre organisering, tydelige strategier og anerkjennelse av de ansatte er nødvendig for å sikre stabil bemanning og høy kvalitet på helsetjenestene. Nøkkelord: Sykepleiere, rekruttering, sykepleiemangel, kommunehelsetjenesten, ledelse, organisering