Tittel: Støtte arbeidstakere tilbake til arbeid Bakgrunn: Bakgrunnen for oppgaven er å utforske hvordan vi som kommende ergoterapeuter kan bidra til å støtte både arbeidsgivere og arbeidstakere for å returnere til arbeidslivet etter psykisk lidelse. Dette ville vi undersøke nærmere da Helsenorge (2022) påstår at halvparten av den norske befolkningen vil få en psykisk lidelse i løpet av livet (Helsenorge, 2022). For å svare på problemstillingen valgte vi identitet og roller som teoretiske perspektiver, dette fordi det kan ha en betydning i arbeidslivet. Hensikt: Hensikten med oppgaven var å finne svar på hva forskningen sier om hvordan ergoterapeuter kan samarbeide med arbeidsgiver for å støtte ansatte med psykiske utfordringer tilbake til arbeid. Problemstilling: Hvordan samarbeider ergoterapeuter med arbeidsgivere for å støtte ansatte med psykiske utfordringer tilbake til arbeid? Metode: Bacheloroppgaven er en litteraturstudie hvor kvalitativ metode er benyttet. Oppgaven er skrevet basert på innholdet i 9 forskningsartikler. Databasene som er benyttet er Pubmed og Oria. Resultat: For å besvare problemstillingen, er oppgaven delt inn i ulike hovedkategorier. Hovedkategoriene er sosial støtte, tilrettelegging for mestring, stigmatisering og arbeidsgivers fleksibilitet. Konklusjon: Funnene tilsier at ergoterapeuter kan bruke sin kompetanse til å tilrettelegge arbeidshverdager med støtte og tilpasning for å kunne fremme selvtillit og mestringsfølelse hos den ansatte. Ergoterapeuter kan samarbeide med arbeidsgiver, ved å tilrettelegge arbeidsoppgaver gjennom aktivitet adapsjon, samt bidra med at arbeidstaker finner sin rolle og identitet på arbeidsplassen. Nøkkelord: Psykisk helse, tilbake til arbeid, arbeidsgiver, ergoterapeut, tilrettelegging