Forsvarsdepartementet har stilt krav til Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) om både å formidle de ansattes forskning, kompetanse og kunnskap, samt å være synlig i den offentlige debatten. Det sies imidlertid lite om hvordan denne formidlingen skal skje og hvilket omfang den skal ha sett opp mot instituttets hovedoppgaver; forskning og rådgivning. Dette er en styrkebasert studie av hva som motiverer de vitenskapelig ansatte ved Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) til å drive allmennrettet forskningsformidling. Studien tar utgangspunkt i selvbestemmelsesteori og prososial motivasjon som teoretisk rammeverk og bygger i hovedsak på ti semistrukturerte dybdeintervjuer og en spørreundersøkelse som datagrunnlag. Funnene i studien oppsummeres i modellen en sirkel av mening, som viser at selv om de vitenskapelig ansatte ved FFI er en svært heterogen gruppe, later det til at de deler samme drivkraft til formidling. Motivasjonen bunner i en opplevelse av at formidling er del av instituttets samfunnsoppdrag. Gjennom selve formidlingsaktiviteten opplever de også en serie bekreftelser på både forskningens og deres egen nytte og verdi som bidrar til at de opplever det som meningsfullt.

Executive Master of Management i Prestasjoner i organisasjoner fra Handelshøyskolen BI, 2023