Denne masteroppgaven er en kvalitativ studie hvor vi innhenter opplysninger og erfaringer fra kommunale virksomhetsledere om rekruttering av sykepleiere og hva de anser som viktig for organisasjonen å fokusere på i denne sammenheng. Vi har valgt en undersøkelse med få enheter og flere faktorer. Vi har valgt å innhente data gjennom intervju, med en semistrukturert intervjuguide [vedlegg 3]. Vi gjennomførte seks intervju hvor vi besøkte informantene på deres valgte lokasjon. (Malterud, 2018). Våre teoretiske rammer for oppgaven er Galbraiths stjernemodell (2002), samt at vi har innhentet annen relevant og aktuell teori hvor det blir beskrevet flere faktorer som vi mener kan ha betydning for rekruttering av sykepleiere fra en organisasjons synspunkt. Våre funn viser at de ulike kommunene og deres ledere frem til i dag har hatt ulike behov og fokus når det kommer til rekruttering. Vi ser, på bakgrunn av dette at det varierer hvilke faktorer som har prioritet når det gjelder å sikre rekruttering i fremtiden. Det er imidlertid noen faktorer som viser seg å være viktigere enn andre for samtlige organisasjoner, og som vi i våre funn ser at kan være nyttige å være bevisste omkring for å sikre rekruttering av sykepleiere fremover. Det at en organisasjon har en klar strategi for hvor de ønsker å være med tanke på rekruttering, anses som mulig en av de viktigste faktorene. Videre må denne strategien formidles og implementeres til alle deler av organisasjonen, slik at alle individer som bidrar i rekrutteringsprosessen er kjent med den. Neste faktorer som overordnet sees i våre funn som viktig er nettverk og samarbeid. Dette gjelder både utenfor egen organisasjon, men like mye samarbeid mellom ledere og andre samarbeidspartnere innad i egen kommune. I tillegg vil arbeidsmiljø og omdømme ha en betydning for hvordan organisasjonen vil lykkes med rekrutteringen av sykepleiere.