Bakgrunn: Oppgaven er basert på en kvalitativ undersøke av arbeidere innen oppsøkende tjenester i Norge, som arbeider forebyggende med ungdom i risiko for rusmisbruk, kriminalitet og utenforskap. Problemstillingen «Hva trenger de oppsøkende arbeiderne for å lykkes i arbeidet?» ser på de ansattes erfaringer og opplevelser knyttet til hvordan de kan lykkes i jobben, samt hva som kan hindre at de lykkes. Metode: Datamateriale er basert på dybdeintervjuer med 11 ansatte i oppsøkende tjenester i Norge, samt en kvalitativ spørreundersøkelse som ble besvart av 67 oppsøkende arbeidere. Materialet ble analysert gjennom refleksiv tematisk analyse. Resultater: Resultatene fra undersøkelsene viser at muligheter til fleksibilitet og tilpasning i arbeidet, et godt og trygt arbeidsmiljø, samt passende arbeidsbelastning og arbeidsoppgaver er viktige for at de oppsøkende arbeiderne skal kunne lykkes i jobben. I hvilken grad de ansatte opplever å ha disse behovene dekket, viser seg varierende. Implikasjoner: Funnene tydeliggjør noen av behovene de oppsøkende arbeiderne har for å kunne lykkes i arbeidet, noe som videre kan gi implikasjoner for hvordan de oppsøkende tjenestene burde organiseres og styres. Funnene tyder på at mer egenstyring og mulighet til tilpasning og fleksibilitet for arbeiderne, fokus på trygghet, tillitt og et godt sosialt miljø mellom kollegaer og leder-ansatt, samt mindre arbeidspress og rapporterings- og dokumentasjonskrav, kan bidra til at de oppsøkende arbeiderne bedre lykkes i arbeidet med unge i risiko. Nøkkelord: Toleransevindu, traumebevisst omsorg, samregulering, forebyggende arbeid, Quality of Job-Life