Mitt mål i denne oppgaven er at jeg gir et svar på problemstillingen: «Hvordan kan ledelsen i en bedrift redusere sykefraværet hos sine medarbeidere?» Etter at jeg har sett på ulike teorier som påvirker en sykefraværssituasjon, har jeg sett nærmere på forskningen som ble utført med kvalitativ forskningsmetode. Forskningen som jeg utførte er basert på svarene som jeg fikk fra de syv representantene, fra syv forskjellige bedrifter. Jeg sendte spørreskjema til mange bedrifter, (noen av bedriftene kjente jeg og noen valgte jeg helt tilfeldig), og jeg fikk tilbakemelding fra syv av de. Svarene analyserte jeg, og det var en stor hjelp til meg får å kunne komme frem med et svar på problemstillingen. Hovedfunnene er at bedriftene arbeider med sykefravær på forebyggende og tilretteleggende måter, og ikke minst med trivsel og arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Hovedfunnene har mange underkategorier som visser hvordan bedriftene arbeider forebyggende og tilretteleggende med sykefravær. De finnes flere konkrete arbeidsmetoder som informantene uttrykker. Men de som har vært mest i bruk er: individuell oppfølging, nærværsamtale, melde in sykefravær, personalmøter og stort fokus på trivsel og arbeidsmiljø.