Overordnet formål med forskningsprosjektet var å undersøke behov, ønsker og utfordringer blant eldre i Frogner sokn og hvilke tiltak Frogner menighet kan prioritere for å øke livskvaliteten blant eldre i bydelen. Datainnsamling ble gjennomført med dokumentanalyse, kvalitative gruppeintervjuer og spørreskjema. Resultatene fra dokument analysen viser at det blir en kraftig økning av eldre i bydelen. Det forsterker behovet for tilbud som forbedrer livskvaliteten for eldre fremover. Det finnes allerede mange gode tilbud for eldre i bydelen, men det er mangel på aldersvennlig transport, alderspsykiatriske døgnplasser og psykiske helsetilbud for eldre. Resultater fra gruppeintervjuene og spørreundersøkelse viser at eldre på Frogner har sammensatte behov, hvor det psykososiale behovet er viktigst. Mange eldre er utsatt for ensomhet, spesielt enkemenn og de som er i en overgangsfase fra yrkesliv til pensjonist. I denne konteksten er samtaletilbud/besøkstjeneste viktig for menigheten å prioritere fremover. På grunn av økende helseutfordringer med alderen og at mange bor lenger i egen bolig, er det behov for praktisk bistand i hverdagen, aldersvennlig transport og digital opplæring. Anbefalinger • Å jobbe med eldre og å møte så vel eksistensielle, sosiale, psykiske og fysiske behov kan både være et berikende og krevende arbeid for en enkelt medarbeider. Vi anbefaler å ansette to medarbeidere både for å møte mange, ulike behov og for å skape et styrket, diakonalt team i menigheten. Våre anbefalinger er å ansette en diakon i fast stilling og en prosjektmedarbeider i 2 - 3 år. Disse to stillingene kan være komplementerende og kunne jobbe opp mot psykososiale, åndelige, som så vel praktiske behov. • Det foreslås at menigheten ansetter en diakon i 100 prosent fast stilling med særskilt innretning mot eldre. Diakonen skal kunne møte og bistå i åndelige, sosiale og psykiske behov f.eks. knyttet til tro, ensomhet, sorg og demens. Videre er det viktig at diakonen både kan besøke eldre, organisere en besøkstjeneste og har kompetanse på frivillighetsledelse. • Handyman/handywoman med hjerte for eldre foreslås som en 80-100 prosjektstilling med en prøveperiode på to til tre år. Denne medarbeideren bør både være en hyggelig samtalepartner, jobbe utadrettet og bistå med praktiske ting i hverdagen (f.eks. med digital hjelp, bytte lyspærer og kjøre eldre til aktiviteter).