Temaet i denne masteroppgaven er arbeidsgiverperspektiver på inkludering av innvandrere med fluktbakgrunn inn i det ordinære arbeidsmarkedet. Hensikten med oppgaven er å belyse hva arbeidsgiverne mener er viktig i inkluderingsarbeidet gjennom bidrag fra innvandrere med fluktbakgrunn, NAV og kommunen og arbeidsgiverne selv. Kunnskap og innsikt i arbeidsgiverperspektiver anses som viktig for å inkludere innvandrere med fluktbakgrunn inn i arbeidsmarkedet da flere opplever utenforskap. Oppgaven er basert på åtte semistrukturerte intervjuer med ni informanter fra to små kommuner i Trøndelag fylke. Datamaterialet er innsamlet og analysert i tråd med Konstruktivistisk Grounded Theory. Informantene jobber innen ulike bransjer og har ulike erfaringer med innvandrere med fluktbakgrunn og samhandling med NAV og kommunen. Funnene indikerer til at inkluderingsarbeidet er et felles ansvar hos den enkelte innvandrer med fluktbakgrunn, NAV, kommunen og hos arbeidsgiverne selv. Arbeidsgiverne mener den enkeltes «jobbkompetanse» er viktig for å bli inkludert. Dette innebærer språkferdigheter, sosiale ferdigheter, motivasjon og interesse, og yrkesspesifikk kunnskap. Ifølge arbeidsgiverne er det viktig at NAV og kommunen har et «helhetlig inkluderingsansvar». Dette innebærer oppfølging både til den enkelte innvandrer med fluktbakgrunn og ivaretakelse av arbeidsgivernes behov. Det ordinære arbeidsmarkedet som læringsarena blir ansett som viktig i kvalifiseringsarbeidet. Mine informanter mener det er viktig at de selv og andre arbeidsgivere har «inkluderingsvilje». Dette innebærer viljen til å tørre og gi en sjanse enten det gjelder praksisutplassering eller ordinær ansettelse, viljen til å legge til rette for inkluderende arbeidsplass og viljen til å motvirke negative holdninger ovenfor innvandrere med fluktbakgrunn. Ærlighet, åpenhet og informasjonsveksling er også ansett som viktig i arbeide med å inkludere innvandrere med fluktbakgrunn inn i det ordinære arbeidsmarkedet.