Formålet med denne studien er å undersøke hvilke opplevelser fotballspillere har med rasisme og hvordan de føler dette kan gå ut over deres arbeidshverdag. Dette er en kvalitativ studie hvor datainnsamlingen foregikk gjennom semi-strukturerte dybdeintervju av fem profesjonelle fotballspillere. Fotballspillerne har ulike erfaringer både når det gjelder rasisme og i hvilke klubber de har spilt. Tre av informantene har opplevd rasisme og de to resterende har ikke opplevd rasisme, men har observert rasisme. Datamaterialet er analysert ved bruk av tematisk analyse og funnene blir i all hovedsak satt opp mot forskning og teori fra jobbkrav-ressursmodellen (JD-R) og Conservation of Resources-teorien (COR). Dette blir supplert av diverse litteratur om mangfold og rasisme på arbeidsplassen samt arbeidsmiljøloven. Resultatene viser at informantenes opplevelser med rasisme har flerfoldige implikasjoner for arbeidshverdagen deres. For spillerne som ikke har opplevd rasisme går ikke dette nødvendigvis ut over mer enn å delta på kampanjer og lignende, mens det for de som har opplevd rasisme har en vedvarende negativ effekt. Disse negative effektene inkluderer blant annet fall i prestasjon og redusert vel-være. Videre funn er relatert til mangelfull oppfølging og forebygging fra klubbene til informantene. Studien indikerer også at mer burde gjøres fra fotballens styresmakter for å implementere bedre rutiner og strategier for å hamle opp med rasisme i fotball.