Forskningsprosjektet tar for seg hvordan man kan fasilitere psykisk helse fra et lederperspektiv, og ser på hvilke tiltak eller metoder som har innvirkning på sykefravær. Det er innhentet teori og forskning om omfanget av psykisk helse i arbeidslivet, samt teorier om ledelse. Oppgaven benytter seg av kvalitativ metode gjennom intervju av tre ledere som informanter for å få innsikt i deres erfaringer, tanker og holdninger knyttet til temaet psykisk helse på arbeidsplassen. Intervjuene har blitt transkribert materialet og gjennomgått kategorisk og resultatene tematisk inndelt. Psykisk helse er sentralt for organisasjoner, da dette som årsak utgjør store deler av sykefraværet i Norge. En organisasjon som arbeider kontinuerlig for nedgang i sykefravær vil kunne redusere kostnadene knyttet til unødvendig sykefravær. Vi fant at ved å benytte metoder som dialog, medvirkning, nærvær og arbeid mot et bedre arbeidsmiljø kan ledere fasilitere psykisk helse. Et tiltak som kan fremme psykisk helse er tilstedeværelse på arbeidsplassen under sykemelding. Vi fant at oppgaveorientert- og klassisk lederstil, relasjonsorientert- og situasjonsbestemt lederstil kan ha en innvirkning på psykisk helse. Den betydelige økningen i sykefravær knyttet til utfordringer med psykisk helse gjør det særlig viktig at ledelsen tar tak i problematikken. Det kommer frem at samtlige intervjuobjekter vektlegger viktigheten om fokus på psykisk helse. Reduksjonen de har hatt i sykefravær viser at fokuset kan ha gitt effekt. Samtidig er det nødvendig med videre forskning for å finne hvilke faktorer som fasiliterer psykisk helse, samt forstå hvordan ledere utfører dette arbeidet.

Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2021