Denne oppgaven skal ta for seg hvordan man kan utvikle en delingskultur hos kompetansemiljøet NT6. Med relevant teori hentet fra litteratur om organisasjoner, tenkemåte (mindset), og innovasjon blir casestudiet teoretisk og bestående av flere analyseenheter. Gjennom kvantitativ og kvalitativ tilnærming samles det inn data som senere analyseres og settes opp mot teorien i form av teoretiske antakelser og delproblemstillinger. Kompetansemiljøets tilnærming til konkurransepregede markeder er nytenkende og annerledes, samtidig som det bidrar til at man skal ha større sannsynlighet for å overleve som nyoppstartet bedrift. Hvilke kulturelle forskjeller vil man møte i denne strukturen som man ikke møter til vanlig? Hvordan skal delingen bli optimal?