Det norske arbeidstilbudet var i 2008 på sitt høyeste registrerte nivå, målt som andel av befolkningen mellom 16 og 74 år. Samtidig som arbeidstilbudet har vokst over tid, har tilbudet vært fleksibelt ved endringer i etterspørselen etter arbeidskraft. Analysen viser at arbeidstilbudet er mest fleksibelt for aldersgruppene under 25 år og mellom 50 og 60 år. For dem under 25 år har dette sammenheng med at de kan gjøre en avveining mellom arbeid og utdanning, mens for dem over 50 år synes det å være en avveining mellom trygd og tilknytning til arbeidsstyrken. For gruppen mellom 25 og 50 år kommer om lag 80 prosent av økningen i sysselsetting som overgang fra arbeidsledighet. Kvinner mellom 25 og 50 år har noe mer fleksibel arbeidsdeltagelse enn menn, hvilket i hovedsak kan forklares med at de i større grad velger mellom å være hjemmeværende eller i arbeid. Endringene i sysselsettingen kommer som en endring i andelen heltidsansatte, mens bruk av deltid forblir uforandret.