I vår oppgave bacheloroppgave i Human Resource Management ved BI Bergen har vi valgt å se på hvordan sykefravær påvirkes av ulike organisatoriske forhold. I oppgaven har vi valgt å fokusere på et sykehjem med høyt fravær. Vi har valgt å benytte oss av både kvantitativ og kvalitativ metode og har gjennomført en spørreundersøkelse, en observasjon og fem dybdeintervjuer med ansatte fra sykehjemmet. Problemstillingen vi har tatt utgangspunkt i er som følger: “Hvilke organisatoriske forhold fremmer og hemmer sykefravær ved Blindveien sykehjem?” Vi har utviklet noen undersøkelsesspørsmål for å hjelpe oss med å belyse problemstillingen og gjøre det enklere å besvare den. ➢ Kan ulike demografiske variabler påvirke sykefraværet? ➢ Påvirkes sykefraværet av medarbeiderne og ledelsens gjensidige tillit og kommunikasjon? ➢ Påvirker organisasjonskultur og holdninger sykefraværet? Vi har i teoridelen beskrevet teori vi har funnet relevant for å besvare vår problemstilling. Elementer som er blitt beskrevet er transformasjonsledelse, kravkontroll- modellen, psykologisk kontrakt, presenteeism og fraværskultur. I oppgaven konkluderer vi med at det er flere forhold rundt lederne og organisatoriske forhold som har en innvirkning på sykefravær. Vi har også avkreftet mulige faktorer som kan påvirke sykefravær i vår undersøkelse av sykehjemmet og problemstillingen rundt den.

Bachelor i Human Resouce Management fra Handelshøyskolen BI, 2017