Formålet med denne rapporten er å gi en kort oppsummering av forskningen om eldre arbeidstakeres stilling på arbeidsmarkedet gjennom å gi en oversikt over litteraturen på feltet. I en periode med omfattende tidligpensjonering, knapphet på arbeidskraft og økende bekymring om finansiering av velferdsstaten er det en viktig utfordring å stimulere til lengre yrkesaktive karrierer. Rapporten viser at eldre arbeidstakere har en rekke ressurser som kan utnyttes bedre enn det gjøres i dag i arbeidsmarkedet. Den naturlige aldringsprosessen kan medføre endringer i en del egenskaper og ferdigheter, men hos mange arbeidsgivere blir de negative aspektene ved slike endringer overdrevet, og det gjøres for lite for å legge forholdene til rette for at de eldre skal bli værende. Det legges også lite vekt på at en del egenskaper og ferdigheter forbedres med alderen.