Sikkerhetsopplæring og kompetanseregistrering av innleide arbeidere og faste ansatte er en viktig del av det systematiske HMS-arbeidet i virksomheter. På grunn av den teknologiske utviklingen benyttes elektronisk opplæring, e-læring, stadig hyppigere i arbeidslivet. Denne metoden er både mer fleksibel og økonomisk enn klasseromsbasert opplæring. E-læringsmetoden gjør det enklere for arbeidsgiver/ansvarlig person å følge opp både ansatte og innleide i bedriften. Målet for dette prosjektet var å utarbeide sikkerhetsopplæringer som skal utføres på innleide arbeidere i bergverksindustrien Titania AS. Sikkerhetsopplæringene skal gi de innleide arbeiderne innføring i bedriftens viktigste rutiner, prosedyrer og HMS informasjon. En del av prosjektet er også å sørge for at gjennomførte opplæringer blir arkivert i en database, som bevis for opparbeidet kompetanse. For å utarbeide sikkerhetsopplæringene, måtte relevant informasjon samles inn. Dette ble gjort i flere trinn: Gjennomgang av bedriftens TQM system og eksisterende sikkerhetsopplæringer, og møter sammen med avdelingsledere og verneingeniør. Etter at relevante prosedyrer, rutiner og HMS informasjon var innhentet ble dette satt sammen til sikkerhetsopplæringer i opplæringsprogrammet SAM*. For å vurdere effektiviteten av e-læring og de utarbeidede sikkerhetsopplæringene ble det gjennomført en test. Testdeltakerne var både innleide arbeidere og fast ansatte ved Titania AS. Resultatet av prosjektet ble to velfungerende sikkerhetsopplæringer; en generell og en avdelingsspesifisert for elektro. I tillegg ble det utarbeidet en egen sikkerhetsinstruks for personer som ankommer bedriften uten intensjoner om å utføre arbeid. Disse opplæringene skal sendes ut til bestilt arbeidskraft, for at arbeiderne skal gjennomføre pålagte opplæringer før de ankommer bedriften. Dette vil gi de innleide den grunnleggende kompetansen som er nødvendig for å utføre sikkert arbeid ved bedriften.