Temaet i oppgaven er arbeidsrelatert sykefravær ved Iglo Haugesund AS. Dette er en fiskeforedlingsbedrift der mye av arbeidet er tungt og ensidig. Sykefravær er alltid et aktuelt tema, spesielt nå når regjeringen Stoltenberg og partene i arbeidslivet har inngått intensjonsavtalen ”Et mer inkluderende arbeidsliv”. Målene i avtalen er å redusere sykefraværet med 20%, tilsette flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne og øke den gjennomsnittlige avgangsalderen fra arbeidslivet. En ville se om denne avtalen var en aktuell løsning for Iglo-gruppen. Videre vil oppgaven presentere og vurdere tiltak for å redusere sykefraværet og holde det på et lavt nivå. Etter en synfaring, spørreundersøkelse og et møte med ressurspersoner på Iglo Haugesund AS kom en fram til at bedriften heller bør konsentrere seg om å drive forebyggende arbeid enn å redusere sykefraværet siden det er så lavt allerede. Noe fravær vil alltid være normalt, for eksempel ved sykdommer som influensa med mer, og barns sykdom. Det lave sykefraværet ved Iglo Haugesund AS kan det tyde på at det er lite misbruk av egenmeldingene, og en utvidelse av disse kan med fordel gjennomføres. Da sykefraværet deres er så lavt kan de konsentrere seg om de andre målene i IA-avtalen, som å tilsette flere personer med redusert funksjonsevne og å øke den gjennomsnittlige avgangsalderen. I vurderingen av IA-avtalen, fant en at fordelene var større enn ulempene. Selv om en ikke vet noe om sykefraværet ved Iglo Manger AS, vil en allikevel anbefale Iglo-gruppen å inngå avtalen om ”Et mer inkluderende arbeidsliv”.