Masteravhandlingen vår i kunnskap og innovasjonsledelse (MKIL) handler om refleksjonsprosesser og hvordan dette kan bidra til kunnskapsutvikling i våre ledergrupper. Problemstillingen er knyttet opp mot hvordan aksjonsforskning som utviklingsstrategi kan bidra til å få et løft rundt refleksjon og kunnskapsutvikling først og fremst i egen organisasjon. Det første forskerspørsmålet handler om hvordan vi skal utvikle gode refleksjonsprosesser i egen organisasjon. Det andre forskerspørsmålet handler om hvilken betydning samlingene på tvers av ledergruppene har hatt for utvikling av reflekterte ledergrupper. Vi arbeider som øverste leder i praksisfeltet. Fordeler og ulemper med å forske på egen arbeidsplass knyttet til nærhet og distanse vil bli tatt opp i avhandlingen.