I denne avhandlingen har fokuset vært på kunnskapsbevaring. Da i forståelsen av kunnskapsbevaring som et dynamisk og prosessuelt begrep. Gjennom begrepet kunnskapsbevaring fokuserer vi på ansatte og deres kunnskap, og drøfter metoder og prosesser som er med på å omdanne den taus kunnskapen til eksplisitt kunnskap. Vi har fokus på mennesket som den viktigste ressursen en organisasjon innehar. Da med henblikk på at arbeidet med kunnskap skal være systematisk, og på en slik måte at det oppstår kunnskaping – skaping av ny kunnskap. Avhandlingen har derfor strategi som tema – strategi for å beholde kunnskap i bedriften.