De combinatie van arbeidsmarkthervormingen en loonmatiging zorgde in Duitsland na de eeuwwisseling voor een halvering van de groeivoeten van de toegevoegde waarde per arbeidsuur en voor een hogere banen- groei. De Duitse arbeidsmarkthervormingen via het Hartz-programma hebben echter een negatieve impact op het functioneren van het innovatiemodel - gericht op routinematige innovatie - waarmee Duitsland in het verleden het ijzersterke kwaliteitsimago van Made in Germany kon opbouwen.