Este es un informe elaborado en el marco del proyecto WIBAR 1. Dicho proyecto tiene como objetivo promover la incorporación de análisis comparativos transnacionales mediante el uso de los datos de la encuesta WageIndicator relativos a salarios, condiciones de trabajo y duración de la jornada laboral. El Amsterdam Institute of Advanced Labour Studies (AIAS) / Universidad de Amsterdam desarrolló el proyecto WIBAR en cooperación con la Confederación Europea de Sindicatos (CES). El proyecto se centra en la participación del sindicalismo europeo en el desarrollo de las relaciones laborales en el lugar de trabajo y en la negociación colectiva a escala europea. El presente informe aborda seis cuestiones relativas al tiempo de trabajo, vinculadas a los ejes específicos definidos por la CES en este ámbito, y estrechamente relacionadas, en su mayoría, con los debates en torno a la Directiva de la UE sobre tiempo de trabajo: la duración de la semana laboral, la cláusula de exclusión individual (opt-out), la anualización de la jornada, la remuneración de las horas extraordinarias y el trabajo de guardia o disponibilidad. En el tratamiento de cada cuestión se expone, en primer lugar, el marco jurídico vigente y el estado del debate (principalmente a nivel de la Unión Europea y, cuando resulta pertinente, también a nivel nacional). Posteriormente, se presentan y analizan las evidencias estadísticas. Asimismo, se presentan los criterios de selección de los datos, el marco jurídico general a escala de la Unión Europea y los resultados generales obtenidos.

Este es un informe elaborado en el marco del proyecto WIBAR 1. Dicho proyecto tiene como objetivo promover la incorporación de análisis comparativos transnacionales a nivel temático y sectorial mediante el uso de los datos de la encuesta WageIndicator relativos a salarios, condiciones de trabajo y duración de la jornada laboral. El Amsterdam Institute of Advanced Labour Studies (AIAS) / Universidad de Amsterdam desarrolló el proyecto WIBAR en cooperación con la Confederación Europea de Sindicatos (CES). El proyecto se centra en la participación del sindicalismo europeo en el desarrollo de las relaciones laborales en el lugar de trabajo y en la negociación colectiva a escala europea. La CES formuló cuatro ejes estratégicos principales de negociación, junto con las directrices correspondientes para 2006: los salarios en general y el trabajo con bajas remuneraciones; el tiempo de trabajo; la igualdad de género; y la formación y el aprendizaje permanente. Para la CES, los secretariados industriales europeos y sus sindicatos nacionales afiliados, la necesidad de comparaciones detalladas y específicas por sector resulta hoy más acuciante que nunca. El proyecto WIBAR pretende generar herramientas de utilidad práctica e intensificar la difusión y el debate en torno a la negociación colectiva a escala europea. Este informe fue presentado en la conferencia sobre relaciones laborales y negociación colectiva, celebrada en abril de 2007 y organizada por la Universidad de Ámsterdam.

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