Celem pracy było poznanie zjawiska stresu zawodowego kierowników, przyczyn i skutków oraz wpływu tego zjawiska na organizacje i jej pracowników. Badania zostały przeprowadzone droga elektroniczną, poprzez fora dyskusyjne, media społecznościowe, oraz pocztę email. W badaniu wzięły udział 72 osoby. Metodę badań stanowił sondaż diagnostyczny, techniką była ankieta, natomiast narzędziem badawczym- kwestionariusz ankiety. Stres zawodowy kierowników ma negatywny wpływ na pracę wykonywaną przez podwładnych oraz ma negatywny wpływ na ich stan psychiczny oraz fizyczny. Pracownicy starają się przeciwdziałać skutkom stresu zawodowego, jednak organizacje nie podejmują działań mających zmniejszyć negatywny wpływ tego zjawiska wśród swoich pracowników.