Praca ta ma celu wyjaśnienie czym jest motywacja i jakie ma znaczenie w systemie zarządzania zasobami ludzkimi, obejmuje ocenę instrumentów motywacji pozapłacowej i jej roli w procesie motywowania pracowników w SP ZOZ Sanatorium MSWiA w Krynicy-Zdroju, jak również ukazanie wybranych instrumentów rozwoju personelu, dzięki którym sanatorium może zatrzymać w swoich strukturach utalentowanych pracowników, którzy doskonale znają cele i misję organizacji. Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Podstawę analiz i studiów stanowi przegląd lektury współczesnej z zakresu motywacji. W celu przeprowadzenia analizy systemu motywacji oraz oceny jego skuteczności, przeprowadzone zostały badania empiryczne. Z uzyskanych wyników można wnioskować, że dla osoby o bardzo niskiej pensji system motywacji pozapłacowej nie jest motywujący (poziom wynagrodzenia powinien umożliwić zainteresowanemu pokrycie kosztów utrzymania, dopiero później można oferować nagrody pozafinansowe). Ponieważ pracownik skupia się głównie na przeżyciu, wynagrodzenie kafeteryjne nie odegra swojej roli, bo nie będzie ani pożądaną nagrodą, ani tym bardziej – najistotniejszą potrzebą. – Dlatego nie dla wszystkich pracodawców pracowników sanatorium system jest jednakowo atrakcyjny. Znaczna większość ankietowanych - 66% stwierdziła, że motywacja pozapłacowa stosowana w SP ZOZ Sanatorium MSWiA w Krynicy-Zdroju jest nieskutecznym motywatorem. Niniejsza praca ukazała celowość oceny systemu motywacji pozafinansowej w Sanatorium. Można uznać, że założony jej cel badawczy został osiągnięty.