Wynagrodzenie pracowników jest jednym z najważniejszych elementów zarządzania firmą i warunkiem jej sukcesów. Przyjmując, że celem firmy jest jej rozwój, umacnianie własnej pozycji i osiąganie zysku, drogą do jego realizacji jest efektywna działalność pracowników, ich inicjatywa i zaangażowanie. Warunkiem efektywnej pracy jest jednak dobry system płac. System, który skutecznie wykorzystuje zainteresowania i możliwości pracownika, a także daje mu satysfakcję z godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest istotnym czynnikiem motywowania ludzi do pracy. Motywowanie pracowników odgrywa obecnie coraz większą rolę. Jednakże stworzenie dobrego systemu motywacyjnego w warunkach kierowniczej to tylko niektóre z czynników pobudzających do lepszej, efektywnej pracy .gospodarki rynkowej nie jest łatwym zadaniem. Wysokie wynagrodzenie, dobra atmosfera w pracy, wysoki poziom kadry. Celem niniejszej pracy jest ocena istniejącego systemu motywacyjnego w Szkole Podstawowej nr 15 w Nowym Sączu pod względem skuteczności i efektywności a także wskazać rolę, jaką odgrywa motywacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi.