Praca przedstawia opis pracowniczych i niepracowniczych form zatrudnienia stosowanych współcześnie w organizacjach. Część teoretyczna opisuje początki zatrudnienia pracowniczego, przedstawia opis najpopularniejszych form zatrudnienia, zarówno pracowniczego jak i niepracowniczego oraz przedstawia wady i zalety stosowanych form zatrudnienia. Najważniejszą częścią pracy jest przedstawienie i analiza badań, jakie zostały przeprowadzone wśród pracowników firmy DIAGMED SP. Z O.O. w lutym 2012 r. W badaniach tych, staram się odpowiedzieć na pytanie, jaki wpływ na motywację do pracy, satysfakcję z niej oraz lojalność wobec firmy, mają stosowane formy zatrudnienia.