Estudiar el desconocimiento que tienen las mujeres del mercado laboral al que desean dirigirse y al desajuste entre el perfil de empleabilidad que ofertan y el perfil femenino que demandan las empresas. Describiendo las características y expectativas de las mujeres que asisten a los Centros de Educación de Adultos y Educación Secundaria de Adultos en Sevilla Capital, y analizando y definiendo los perfiles de empleabilidad más comunes entre las mujeres demandantes de empleo y entre los sectores empresariales como empleadores. 365 Mujeres que asisten a los Centros de Educación de Adultos y Educación Secundaria de Adultos en Sevilla Capital seleccionadas a través de un muestreo estratificado proporcional en una primera etapa, y un muestreo por conglomerado en una segunda. Utiliza dos instrumentos, por un lado el cuestionario, para analizar la situación frente al empleo de las mujeres y de sus necesidades de orientación y formación ocupacional. Y en segundo lugar las entrevistas estructuradas, para analizar los perfiles de empleabilidad que presentan. Utiliza un doble enfoque, uno cuantitativo y otro cualitativo. Para el cuantitativo se han utilizado técnicas estadísticas descriptivas: media, frecuencias y porcentajes y cálculos correlacionales, usando los coeficientes de correlación de Spearman y Chi-cuadrado. Para el cualitativo se ha utilizado el programa NUD-IST, versión 4 del QSR. El análisis de los datos cuantitativos muestra que la mayoría están desempleadas (76,7 por ciento), y un 40 por ciento de ellas están en esa situación laboral voluntariamente. Las aspiraciones de las que trabajan fuera de casa como las de las que no presentan aspiraciones muy diversas, aunque la mayoría se vincula a cargos de responsabilidad y cualificación media, acentuandose en las que buscan mejorar empleo. Si bien en el proceso de búsqueda de empleo desconocen los lugares a donde ir para encontrar información y los documentos a revisar. El resultado del analisis de correlaciones apunta que las mujeres más jovenes (18-34 años) presentan una situación laboral más favorable y que optan por empleos con un nivel de estudios mayor frente a las mujeres de edades avanzadas (35-45 años), las cuales se incluyen en ambientes ocupacionales donde se les exige un nivel de estudios básico, siendo además las que necesitan una mayor necesidad de orientación ocupacional. Asimismo se observa que las mujeres solteras son las que presentan una vida laboral más activa, si bien la mayoría de las mujeres (de todas las edades, empleadas o no) aspiran a trabajos ubicados en el sector de servicios a la comunidad y personas. Los datos cualitativos reflejan diferencias entre los perfiles de empleabilidad femeninos demandados por las empresas y ofertados por las mujeres en sectores como la sanidad, servicios a la comunidad y personales y administración, mientras que reflejan similitudes en sectores como el comercio, hostelería y artesanía. Las principales son: El abismo existente entre la situación de las mujeres y su relación con el mundo laboral, el alejamiento entre la demanda y la oferta y el desajuste entre los perfiles femeninos ofertados y los demandados por las empresas.

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