Objetivo Explorar los factores facilitadores y obstaculizadores en el logro de los objetivos establecidos por el modelo Maternidad Segura y Centrada en la Familia en el Hospital Regional “Dr. Ramón Carrillo” de Santiago del Estero, 2014. Material y Método Es un estudio exploratorio, descriptivo de tipo cuali-cuantitativo, corte transversal. Se consideraron dos poblaciones: a) toda mujer puérpera (recién parida) internada en el servicio de internación conjunta madre-hijo o que tenga internado en la unidad de cuidados intensivos neonatal a su hijo. b) y el equipo de salud de neonatología y obstetricia (médicos, enfermeros, obstétricas, administrativos, personal de maestranza y seguridad). Para recolectar los datos se utilizará una entrevista a las madres y al equipo de salud utilizando como instrumento un cuestionario. Conclusiones Factores facilitadores: - Accesibilidad para la asistencia al control prenatal. - Satisfacción en el trato digno y respetuoso, comunicación y el interés del equipo de salud hacia la paciente. - Las mujeres manifiestan en general tener conocimiento de sus derechos: trato amble y respetuoso, acompañamiento en la sala de parto, espera en una sala confortable y de la residencia de madres. - Incorporación del recurso humano. – La factibilidad de aplicación del modelo MSCF es el interés de conocer y aplicar dicho modelo. - Una percepción de crecimiento en relación con la nueva planta física Factores obstaculizadores: - Insatisfacción por no estar acompañada durante el parto y por el tiempo de espera durante su control prenatal. – Las mujeres desconoce el derecho del ingreso irrestricto en neonatología y el de elegir la posición que más le guste durante el parto. - No son motivadas por el equipo de salud en el acompañamiento en la sala de parto y el ingreso irrestricto en neonatología. - Una cantidad importante del personal tienen un nivel de formación de auxiliar y una situación de revista como beca y contrato de locación. - Insatisfacción en lo que respecta a la remuneración, la mejora continua del aprendizaje, el compromiso, el trabajo en equipo, el clima organizacional y las relaciones humanas. – Déficit en el conocimiento del significado e importancia de MSCF y poca participación hacia la transformación a MSCF debido a la falta de capacitación. - La percepción del equipo de salud del servicio en lo que respecta al recurso humano, insumos, equipamiento y organización del servicio es inadecuada. Sugerencias: Profundizar la capacitación sobre el modelo MSCF.

Objective Exploring the facilitators and hindering factors in achieving the objectives established by the model Safe Motherhood and Family Centered in the Regional Hospital "Dr. Ramón Carrillo" of Santiago del Estero, 2014. Material and Methods This is an exploratory, descriptive study of qualitative and quantitative, cross-sectional. Two population were considered a) all puerperal woman (new mother) admitted to the service of mother-infant rooming or has admitted to the neonatal intensive care unit to his son, and b) and health teams neonatology and obstetrics (doctors, nurses, midwives, administrative, petty officers and security). To collect the data were used to interview mothers and the health team using a questionnaire as a tool. Conclusions Enabling factors: - Accessibility to prenatal care. – Satisfaction dignified treatment and respectful treatment, communication and the interest of the health team to the patient. - Women generally say they have knowledge of their rights: friendly service and respectful treatment, support in the delivery room, waiting in a comfortable room and the residence of mothers. - Incorporation of human resource. - The feasibility of applying the model MSCF is the interest to know and apply that model. - A perception of growth in relation to the new physical plant of the service. Hindering factors: - Dissatisfaction for not being accompanied during childbirth and the waiting time for prenatal care. – Women unknow the right of unrestricted income in neonatology and choose the position that you prefer during labor. - They are not motivated by the health team in the accompaniment in the delivery room and neonatal unrestricted income. - A significant number of staff has a level of training of auxiliary and standing magazine as scholarship and lease. - Dissatisfaction with respect to remuneration, in the continuous improvement of learning, commitment, teamwork, organizational climate and human relationships. - A deficit in the knowledge of the meaning and importance of MSCF and low participation to the transformation MSCF due to lack of training. - The health team's perception of the service in terms of human resources, supplies, equipment and service organization is inadequate. Tips: Training Workshops MSCF model.

Tesis - Maestría en Salud Materno Infantil - Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Secretaria de Graduados en Ciencias de la Salud, 2015

Fil: Mansilla, Maira. Santiago del Estero, Hospital Regional Doctor Ramón Carrillo; Argentina.

2021-05-10