El propósito del TFG ha sido plasmar cuáles son los requisitos formales para proceder a materializar los despidos objetivos por causas económicas. Se ha llevado a cabo un estudio, análisis de las causas y motivos de fondo, además se han incorporado dos casos reales de dos despidos económicos para poder trabajarlos desde una óptica judicial. Como resultado obtenemos la conclusión de que no es tan fácil realizar y poder demostrar un despido por causas económicas como critica parte de la sociedad, ya que opina que muchas empresas han “manejado” sus cuentas anuales para poder despedir a empleados de manera fácil, sencilla y a bajo coste. Estos despidos son una medida para la supervivencia de empresas y por tanto el mantenimiento de muchos puestos de trabajo, aunque cierto es que la picaresca ha hecho que muchas empresas se hayan intentado beneficiar de esta medida sin cumplir los requisitos. Debido a lo mencionado anteriormente, lo costoso y sacrificado que es ese proceso de denunciar, abogados….etc se deben fomentar y obligar por parte de la administración en dar a conocer más las medidas ya existentes, como son los medios extrajudiciales de solución de conflictos para que funcionen de una forma eficaz y cercana. De esa manera los trabajadores podrían defender sus intereses de forma menos gravosa y rápida, para que el trabajador que siempre es la parte más perjudicada pueda ser beneficiado, ya que en él cae la responsabilidad de demostrar que las causas económicas no son tales como argumenta la empresa.

The purpose of this TFG has been to capture what are the formal requirements to proceed to materialize the objective dismissals for economic reasons. It has carried out a study, analysis of the causes and substantive reasons, in addition two real cases of two economic layoffs have been incorporated to be able to work them from a judicial perspective. As a result we get the conclusion that it is not so easy to perform and be able to demonstrate a dismissal for economic reasons as part of society criticism, since he believes that many companies have "managed" their annual accounts to be able to dismiss employees in an easy, simple way and at low cost. These dismissals are a measure for the survival of companies and therefore the maintenance of many jobs, although it is true that the picaresque has made many companies have tried to benefit from this measure without meeting the requirements. Due to the aforementioned, the costly and sacrificed process of denouncing, lawyers ... etc. must be encouraged and obliged by the administration to make known the existing measures, such as extrajudicial means of conflict resolution. so that they work in an effective and close way. In this way, workers could defend their interests in a less burdensome and quick way, so that the worker who is always the hardest hit can be benefited, since it is the responsibility of demonstrating that the economic causes are not such as the company argues company.