Este trabajo se asienta sobre dos cuestiones esenciales, por una parte un estudio previo de la conciliación donde hacemos mención al sistema alternativo de resolución de conflictos que existe en España, así como sus antecedentes históricos, sus clases, su regulación y demás, y de otra nos adentramos en la conciliación previa, donde estudiamos todas aquellas particularidades de su desarrollo como son su naturaleza jurídica, partes, competencia, tramitación y procedimiento, y demás temas relacionados. A través de estas particularidades abordamos la importancia de la obligatoriedad de la conciliación previa en el proceso laboral y sus efectos una vez finalizado el proceso de conciliación, que convierten lo acordado en el acto de conciliación en título suficiente para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el Juez o Tribunal.