El mercado laboral en un entorno de globalización y volatilidad genera unas condiciones que afectan a los trabajadores experimentando sensaciones de frustración y tensión emocional, desembocando en un aumento del estrés laboral y desgaste de la vida personal y profesional. La evidencia científica para prevenir y combatir el Burnout propone intervenciones para el manejo del estrés en torno al (a) fomento de empleados a la proactividad, (b) apoyo social, (c) involucrar a los clientes internos en la toma de decisión, (d) implementación de gestiones del rendimiento de alta calidad. El objetivo del trabajo ha sido analizar las intervenciones realizadas en Sprinter. La investigación sostiene que con la adopción de estas intervenciones se va a conseguir mejorar la salud de las empresas a nivel general: personal y profesional de los empleados, rentabilidad y ahorro a medio y largo plazo en las empresas comprometidas como el caso de Sprinter, así como una variedad de cuestiones que se exponen.