El presente trabajo tiene como objeto el estudio del acoso en el ámbito laboral en España. En el trabajo se van a proporcionar los distintos tipos de acoso que pueden darse en el ámbito laboral, así como sus definiciones y las conductas constitutivas de acoso con el fin de esclarecer el concepto de acoso en el trabajo. Este tipo de comportamientos pueden dar lugar a consecuencias negativas graves tanto para la persona que lo padece, la persona acosadora. y la organización donde se producen. El presente trabajo lo he dividido en siete puntos: • El primero de ellos trata de introducir el tema mostrando datos actuales de denuncias por acoso en el ámbito del trabajo, así como las consecuencias que pueden aparecer al sufrir este tipo de comportamientos. • El segundo punto, analiza las distintas normas que dan definiciones a los tipos de acoso, así como las sanciones a las que se enfrenta y los derechos fundamentales que vulnera este tipo de actuaciones. • El tercer punto, en este apartado aparecen definidos los distintos tipos de acoso (sexual, por razón de sexo y psicológico o moral). • El cuarto punto, define que es el acoso laboral o mobbing, y aparecen clasificados según atendiendo a dos características: jerarquía y objetivos. • El quinto punto habla del acoso laboral en la Unión Europea y su normativa existente. • El sexto punto, establece el procedimiento que debe ser la victima de acoso en el trabajo ante la vía judicial y la indemnización que puede solicitar. • Y, por último, en el séptimo punto, se elabora un protocolo de actuación para la prevención del acoso, donde fijan los pasos a seguir, desde que se inicia una denuncia hasta que se finaliza, en una organización. Se trata de un proyecto de investigación en el que he contado con numerosa legislación para llevar a cabo su elaboración y de materiales web que han sido necesarios para realizar este proyecto.