Introducción: En los últimos años, la población europea está envejeciendo a pasos agigantados. Las previsiones demográficas a corto-medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores mayores en el mercado laboral. Objetivos: Identificar las diferencias según dos grupos de edad (< 55 años y 55 años y más) en la percepción de las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora española. Metodología: Las diferencias entre los dos grupos de edad se analizaron a partir de indicadores de trabajo y salud pertenecientes a la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo (VII_ENCT). El análisis consistió en el cálculo de las prevalencias y la odds ratio cruda-ORc y ajustada pro sexo con su correspondiente intervalo del confianza al 95%. Resultados: De los siete indicadores relacionados con las condiciones de trabajo, ruido, vibraciones, carga física, mental, autonomía, motivación y apoyo social, tan solo este último ha sido peor valorado por los trabajadores de 55 años y más, alcanzándose diferencias estadísticamente significativas en cuanto a soportar menor carga física, mental, disponer de más e autonomía y más motivación. No obstante los trabajadores mayores tienen una por percepción de su estado de salud (ORa= 2,06 [1,75-2,42]) y presentan en mayor medida problemas de salud que si bien les conducen a la visita médica más frecuentemente los relacionan menos con su actividad laboral. Conclusiones: A tenor de los resultados, los trabajadores de 55 años y más refieren tener menos quejas respecto a sus condiciones laborales e incluso se sienten más autónomos y motivados. Es el deterioro físico y mental el principal hándicap que encuentran estos trabajadores a la hora de ejercer sus tareas. Sería recomendable establecer políticas de promoción de la salud dentro de las empresas para mejorar los indicadores de salud y promover el envejecimiento activo de la población trabajadora española