La estabilidad laboral u ocupacional reforzada por fuero de salud en Colombia emerge en cumplimiento de los cánones constitucionales y supranacionales que protegen los derechos de los trabajadores, inherentes a la estabilidad en el empleo, la no discriminación por razones de condiciones de salud y la dignidad del ser humano en el contexto del trabajo. Esta investigación pretende auscultar la afectación para ambas partes (trabajadores y empleadores) acerca del fenómeno de la estabilidad ocupacional reforzada en casos leves en el desarrollo de las relaciones laborales, las divergencias de criterios sobre el particular en la rama judicial en especial, las diferencias de criterios factuales y formales que se han desarrollado a través de las sentencias de la Sala de Casación Laboral y de la Corte Constitucional en Colombia y cuáles serían las posibles soluciones a esa falta de unidad de criterios, entendiendo la divergencia como aquella diversidad de concepciones, creencias o ideas que se traducen en acciones (Silva-García, 2012). Las condiciones especiales de salud padecidas por algunos trabajadores que, aun cuando no se configuran en afectación importante a mediano o largo plazo, les dificulta desarrollarse laboral u ocupacionalmente es el barómetro jurídico laboral, social y sociológico que lleve a determinar si el panorama factual y legal sobre la materia en el ámbito del mundo del trabajo en Colombia es el adecuado. La ausencia de unidad de criterios factuales y judiciales entre las interpretaciones de las Cortes ya descritas (Corte Suprema y Corte Constitucional) acerca del núcleo de la estabilidad laboral u ocupacional reforzada, en especial, en aquellos casos no calificados, genera inestabilidad y desconfianza jurídica. Esta pugna legal, judicial y administrativa evidencia la necesidad de unificar los criterios fácticos y judiciales transversales en la rama judicial y establecer estándares jurisprudenciales objetivos que regulen no solo los casos leves, sino también, los moderados, severos y profundos, proporcionando garantías en los órdenes administrativos, legales y judiciales a quienes puedan beneficiarse o no del fuero de salud. Los resultados de la presente investigación doctoral respaldan la hipótesis planteada, demostrando la importancia de contar con criterios jurisprudenciales claros y unificados en los casos que no comportan notoriamente afectación sustancial en la salud del trabajador, junto con la vigilancia adecuada por parte del Ministerio del Trabajo, para asegurar la justa y equitativa aplicación del fuero de salud, especialmente, en los eventos de menor impacto. La pesquisa comprueba cómo, a pesar de las divergencias entre fallos de primer grado, sentencias de segundo nivel, tutelas y, en general, las decisiones de las Cortes, con los instrumentos técnicos y jurídicos existentes, que faciliten un trámite más expedito en los casos de salud leve, es posible establecer parámetros prácticos, unificando la regulación sobre el tema central de investigación, para así determinar si el trabajador es o no destinatario de la estabilidad laboral u ocupacional reforzada. (Tomado de la fuente).

Resumen Abstract Introducción Planteamiento del problema de investigación Marco teórico Pregunta problema Hipótesis Justificación de la investigación doctoral Método Fuentes y técnicas de investigación Investigación doctoral Objetivos Objetivo general Objetivos específicos 1. Estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud en Colombia 2. Posiciones factuales y formales de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional sobre la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud en Colombia 3. Propuestas para gestionar la estabilidad ocupacional reforzada por fuero de salud en las relaciones laborales en Colombia Conclusiones Referencias bibliográficas Anexos

Trabajo de investigación

Doctor en Derecho

Doctorado