El presente capítulo busca ofrecer una visión panorámica sobre la gerencia del cambio organizacional, como tendencia de estudio, que pueden constituirlo en sí mismo como una disciplina con objeto de estudio propio, con teorías explicativas e investigaciones alrededor del cambio organizacional y su manejo, desde la psicología y la administración, principalmente. De esta forma, el capítulo contará con una breve introducción al tema y posteriormente con la exposición de 23 modelos de gerencia del cambio organizacional, que complementan el capítulo 5 de este libro, en el que se presenta una mirada amplia sobre el cambio organizacional, el cual se traduce en las estrategias específicas de implementación de cambio (gerencia del cambio), expuestos en este capítulo.

1a edición