El escrito tiene como objetivo analizar y observar mediante una revisión documental, como las medidas cautelares innominadas; pese a que no han tenido la misma relevancia y desarrollo en el ámbito laboral como en el civil, no se han cohibido de ser llevadas a la ejecución y aplicación en el campo laboral por los administradores de justicia, manteniendo, lo descrito en tratados internacionales que han sido ratificados por Colombia en materia laboral y que han sido aceptadas mediante el bloque de constitucionalidad, en el resultado de investigación, se podrá evidenciar que la jurisprudencia ha otorgado prevalencia del principio de legalidad sobre el principio de la eficacia del derecho, los convenios internacionales y la supremacía del derecho Constitucional le han dado garantía al principio de la eficacia. Mencionado esto, a lo largo del documento se describe como la aplicación de estas medidas se limitan a la independencia y la sana crítica del juez para decretar la pertinencia de la aplicación de las mencionadas medidas, ya que no está expresamente estipulado que todos los procesos laborales deban requerirlas como principio de procedibilidad.

RESUMEN ABSTRACT SUMARIO INTRODUCCIÓN METODOLOGÍA 1. CONCEPTUALIZACIÓN 2. Las medidas cautelares en el ordenamiento jurídico colombiano 3. Medidas Cautelares Innominadas en el Proceso Laboral 4. Alcance del principio de legalidad en las medidas cautelares en el proceso laboral 5. Alcance del principio de la eficacia del derecho en las medidas cautelares en el proceso laboral CONCLUSIONES REFERENCIAS

Artículo de Investigación

Pregrado

Abogado