Introducción Régimen económico del Derecho Laboral El Salario ¿Cuáles son los pagos que constituyen salario? Salario fijo Salario variable Remuneración extraordinaria Remuneración en especie Pagos que no constituyen salario Salario mínimo legal mensual vigente ¿Qué es el salario mínimo legal mensual vigente? ¿Qué es el salario mínimo convencional? Salario integral ¿Qué es el salario integral? ¿Puede pactarse salario integral incluyendo salario en especie? ¿Cómo se pacta el salario? ¿Quién paga el salario? ¿A quién se paga el salario? ¿Cuándo se paga el salario? ¿Cómo se paga el salario? ¿Dónde se hace el pago? Salario sin prestación del servicio por parte del trabajador ¿Cómo se paga el salario del trabajador que desaparece o es secuestrado? El auxilio de transporte ¿Qué es el auxilio de transporte? Prestaciones sociales ¿Qué son las prestaciones sociales? Prestaciones sociales a cargo del empleador Prestaciones sociales a cargo de la Seguridad Social Prestaciones sociales a cargo de las Cajas de Compensación Familiar El auxilio de cesantía ¿A cuánto equivale el auxilio de cesantía? El sistema tradicional o de la retroactividad El sistema de la Ley 50 de 1990 Auxilio de cesantías de un trabajador por días Intereses sobre la cesantía Prima de servicios Las vacaciones Indemnizaciones a cargo del empleador por terminación injusta del contrato de trabajo Conclusiones Bibliografía

Este capítulo tiene por objeto presentar a empleadores y trabajadores el aspecto económico que deviene de la contratación laboral, con el fin de que los primeros realicen de forma preventiva las proyecciones presupuestales y los segundos conozcan a plenitud sus derechos en el campo salarial y prestacional. Se empezará analizando todo lo relacionado con el salario: con los pagos que constituyen y los que no constituyen salario; con el salario fijo, el salario en especie, el salario variable, el salario mínimo legal mensual vigente, el salario mínimo convencional, el salario integral; con la forma de pactarlo; con quién realiza el pago válidamente; con a quién, cuándo, cómo, dónde y dónde no se hace el pago; con el momento en que el empleador está obligado a pagar el salario sin la prestación del servicio; con la manera en la que se hace el pago del trabajador que desaparece o es secuestrado; y con la forma en la que se procede cuando en el momento de la terminación del contrato se le quedan adeudando salarios al trabajador. Luego, el capítulo entrará en el estudio de cada una de las prestaciones sociales, a cargo de quién están unas y otras, sus fórmulas y su liquidación, todo ello ilustrado con sencillos y prácticos ejemplos. Por último, se presentará el criterio del autor en relación a los trabajadores por días y a sus correspondientes derechos.

42 p.