El derecho laboral colombiano, reconoce la estabilidad en el empleo, como uno de los principios a tener en cuenta en la celebración de relaciones contractuales en el ámbito laboral. Sobre esta premisa ha fundado a su vez un derecho de protección constitucional excepcional, o estabilidad ocupacional reforzada, sobre un grupo de trabajadores que, a consideración del Legislador y la jurisprudencia, tienen una mayor exposición a la vulneración de derechos frente a sus demás compañeros y superiores. A este grupo, pertenecen entre otros los trabajadores sindicalizados, a los cuales se les reconoce un fuero sindical, que es objeto de revisión en el actual documento. Al respecto, se pretende analizar cómo se produce el reconocimiento del fuero sindical en los argumentos de la jurisprudencia constitucional, para defender la estabilidad laboral reforzada consignada para los trabajadores sindicalizados en la normatividad colombiana, evidenciando en su desarrollo que, ello tiene soporte en la realización de un Estado colombiano más garantista a partir de la Constitución de 1991, a su vez también, sobre la base del reconocimiento de las disposiciones internacionales relacionadas con la materia, y que son de carácter vinculante para el Estado colombiano.

INTRODUCCIÓN 1.LA INSTITUCION DE LA ESTABLIDAD OCUPACIONAL REFORZADA 2.GRUPOS POBLACIONALES PROTEGIDOS CON LA FIGURA DE LA ESTABILIDAD OCUPACIONNAL REFORZADA 3. NECESIDAD DE PROTECCION AL TRABAJADOR SINDICALIZADO A TRAVES DE LA FIGURA DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. 4.ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR VINCULO SINDICAL. 5.CONCLUSIONES. 6.BIBLIOGRAFÍA

Artículo de reflexión

Pregrado

Abogado