En la presente investigación jurídica, se pretende analizar por medio del método doctrinal-hermenéutico utilizando el método dogmático-jurídico el limite al poder de disposición respecto a los pagos que convencionalmente, en donde el trabajador y el empleador pueden acordar como no constitutivos de salario. Esto con el fin de que no ingresen a la base de liquidación de prestaciones sociales y no sean tenidos en cuenta en el ingreso base de cotización en el momento de realizar el pago de aportes al sistema de seguridad social en salud y pensión y el detrimento patrimonial que ello conlleva al trabajador. Pues si bien la jurisprudencia constitucional al respecto ha sido cuantiosa, también ha sido bastante vaga respecto a que lo constituye o no salario. En el marco de la supremacía constitucional y los principios rectores del derecho laboral, entre ellos, la irrenunciabilidad a los derechos ciertos e indiscutibles y la primacía de la realidad sobre lo formal.

INTRODUCCIÓN 1. MODELOS INTERPRETATIVOS DE LA DOGMATICA LABORAL. 2. REGULACION CONSTITUCIONAL Y LEGAL EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. 3. SALARIO. 4. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. 5. INCIDENCIA DE LOS PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO EN LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES Y VACACIONES. 6. INCIDENCIA DE LOS PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO EN EL INGRESO BASE DE COTIZACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIÓN. CONCLUSIONES REFERENCIAS

Artículo de investigación

Pregrado

Abogado

30 p.