En el contexto del mundo organizacional moderno colombiano, no es difícil identificar cientos de empresas que año tras año, resultan siendo liquidadas o reestructuradas, por distintos tipos de situaciones asociadas a su incapacidad productiva que las hace insostenibles, como también por irregularidades legales. En este contexto, es que aparece el proceso concursal, como mecanismo por medio del cual se pretende revertir la situación de afectación, para con esto lograr la permanecía de la empresa, aunque no siempre se puede salvar, por lo que hay que liquidar. Tanto la reestructuración como la liquidación, en principio irían en contravía del principio de protección constitucional laboral, sobre estabilidad laboral que se debe garantizar en la medida de las posibilidades a los trabajadores en Colombia; siendo este el tema central de análisis del actual documento, donde la lectura del principio, asociado a lo dispuesto en la Ley 1116 de 2006 sobre el Régimen de Insolvencia Empresarial, denotan una armonía lo cual hace materializable ambas situaciones, a la luz del ordenamiento jurídico colombiano.

INTRODUCCIÓN 1. LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS EN COLOMBIA 2. ESTABILIDAD LABORAL COMO PRINCIPIO LABORAL 3. LA PONDERACIÓN DE DERECHOS EN LA LIQUIDACIÓN DE EMPRESAS EN COLOMBIA CONCLUSIONES REFERENCIAS

Artículo de reflexión

Pregrado

Abogado

22 p.