[ES] En un mundo globalizado, es de vital importancia que las empresas que llevan a cabo su actividad en diferentes países cuenten con personal cualificado en competencias internacionales, para realizar una gestión eficiente y de calidad de sus negocios. La empresa internacionalizada decide si todos sus negocios van a ser controlados desde su sede central, o si desea ubicar nuevas filiales en el extranjero. A su vez, decide si el personal encargado de dichos negocios internacionales va a ser personal local del país de destino o en cambio, se opta por la expatriación de sus empleados. Con esta acción, los empleados han de trabajar conjuntamente formando equipos multiculturales comprometidos con la organización y con la consecución eficiente de los objetivos previamente establecidos. En el desarrollo del trabajo nos centraremos en conocer la gestión de Recursos Humanos en ambientes multiculturales, y cómo se crean, gestionan y resuelven problemas los equipos multiculturales.

[EN] In a globalized world, it is vitally that companies that carry out their activity in different countries have qualified staff in international competences, to perform an efficient management and quality of their businesses. The international company decides if all its businesses are going to be controlled from its headquarters, or if it wants to locate new subsidiaries abroad. At the same time, it decides if the personnel in charge of these international businesses will be local personnel of the destination country or instead of it will opt for the expatriation of it employees. With this action, the employees have to work together to form multicultural teams committed to the organization and the efficient attainment of previously established objectives. In the development of this work we will focus on knowing the management of Human Resources in multicultural environments, and how the multicultural teams are created, managed and they solve the problems.