[ES] El objetivo principal de este trabajo es analizar el acoso laboral en el ámbito de las relaciones laborales, para así mostrar una visión más amplia acerca de este fenómeno social que irrumpía y sigue irrumpiendo el panorama laboral en sus diferentes ámbitos. Se ha procedido a identificar referencias legislativas y bibliográficas, que ayudan a identificar cuáles son los planes de intervención a nivel nacional, ya sea desde su conocimiento por parte del empresario, hasta su reconocimiento y tratamiento judicial por parte de la Doctrina. Al igual que el régimen jurídico que ampara al trabajador, víctima del acoso, ante tales situaciones. El acoso laboral puede producir una lesión en los derechos fundamentales de la persona, víctima del acoso, recibiendo por parte de la Doctrina y Jurisprudencia diversos tratamientos, reparando así los daños. Se han identificado las diferentes vías que ofrece el Derecho para salvaguardar la seguridad personal y económica del trabajador.

[EN] The main objective of this work is to analyze labor harassment in the field oflabor relations, in order to show a broader view of this social phenomenon that was breaking out and continues to break the labor landscape in its diffcrent arcas. We have proceeded to identify legislative and bibliographical references, which help identify which intervention plans are at a national level, either from their knowledge by the employer, to their recognition and judicial treatment by the Doctrine. Like the legal regime that protects the worker, victim ofharassment, in such situations. Workplace harassment can cause an injury to the fundamental rights of the person, victim ofharassment, receiving various treatmcnts by the Doctrine and Jurisprudence, thus repairing the damages. The difft•rent ways that the Law ofTers to safeguard the personal and economic security of the worker have been identified,