[ES] Este trabajo trata de demostrar cómo ha evolucionado el proceso de reclutamiento y selección de personal debido a lo conocido como revolución web, y además trata de mostrar las tendencias más actuales para emplear en este proceso, dado a que esta revolución exige una adaptación por parte de las empresas, tanto a los nuevos métodos surgidos como a las nuevas exigencias de los candidatos. He escogido este tema de estudio puesto que creo que puede ser un punto de ayuda para aquellas empresas que dudan sobre si hacer este proceso interna o externamente, ofreciéndoles técnicas que pueden usar, sin tener que recurrir a lo conocido como outsourcing. Además, he considerado que puede ser interesante, debido a la introducción de técnicas muy novedosas como son la inteligencia artificial y la robótica, éstas son aún desconocidas para la mayoría de las empresas.

[EN] This work tries to demonstrate how the process of recruitment and selection of personnel has evolved due to what is known as web revolution, and also tries to show the most current trends to se in this process, given that this revolution requires an adaptation from companies, both the new methods that emerged and the new demands of the candidates. I have chosen this topic of study because I believe it can be a point of help for those companies that doubt about doing this process internally or externally, offering them techniques they can use, without having to resort to what is known as outsourcing. In addition, I have considered that it can be interesting, due to the introduction of very innovative techniques such as artificial intelligence and robotics, these are still unknown to most companies.