Este estudio examina la posibilidad de influir positivamente en la propia carrera laboral. Analiza la contribución de diversas competencias o habilidades laborales al desarrollo de carrera, entendido como una experiencia de crecimiento a lo largo de la vida laboral del empleado. En otras palabras, indaga sobre cuál es el aporte de éstas variables al éxito de una carrera, tanto dentro de una misma organización como entre diversas organizaciones. En primer lugar se describe el marco teórico de competencias y variables postuladas por el saber académico y se las contrasta luego con la experiencia de múltiples profesionales de diversas organizaciones en niveles de mandos medios con estudios de posgrado en administración de negocios. El resultado de la encuesta confirma la posibilidad de ascender en la ladera organizacional mediante el desarrollo de distintas actividades y sopesa las competencias seleccionadas y su importancia dentro del ámbito laboral actual como conductores hacia una carrera profesional exitosa. A su vez, nos ilustra el alto nivel de conciencia de estos actores respecto de sus acciones. Por último, la lectura del presente trabajo en su conjunto es útil para explicitar las mejores prácticas a seguir por los miembros de una organización, a la vez que contiene recomendaciones para la acción tanto individual como empresarial.

Fil: Cánepa, Julián. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.