El presente trabajo se enfoca en realizar un análisis exhaustivo de la cultura organizacional en empresas del sector de tecnologías de la información (TI) y posteriormente formular re-comendaciones fundamentadas o emitir juicios críticos de acuerdo con los hallazgos obteni-dos. Se reconoce que el clima organizacional es crucial para la productividad, satisfacción y retención del talento humano en este sector altamente competitivo. Sin embargo, las em-presas de TI enfrentan desafíos para mantener un buen clima organizacional debido a la na-turaleza dinámica y exigente de la industria. El marco conceptual se basa en la comprensión teórica de la cultura organizacional, el clima organizacional, el cambio y la comunicación organizacional en empresas de TI. Se destaca la importancia de integrar los conceptos de cultura y clima organizacional para comprender y gestionar eficazmente la dinámica interna de una organización. Además, se mencionan diferentes modelos conceptuales para analizar la cultura organizacional, como el modelo de Edgar Schein, el modelo de Cameron y Quinn, el modelo de competencias culturales de Denison, el modelo de Deal y Kennedy. El trabajo también aborda la importancia de evaluar las prácticas y valores culturales en una organi-zación, identificar áreas de mejora en la cultura y el clima, alinear estrategias de gestión con la cultura deseada, promover un ambiente de trabajo positivo y productivo, fomentar el compromiso y la satisfacción de los empleados. Se mencionan buenas prácticas en el sector de TI, como la innovación continua, el desarrollo y formación del personal, la adopción de metodologías ágiles para la gestión de proyectos y la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En resumen, este trabajo destaca el origen y la importancia de la cultura organizacional como también aspectos que deben ir en continua mejora.

The paper focuses on analyzing and optimizing the organizational climate in companies in the Information Technology (IT) sector to promote a sustainable organizational culture. It is recognized that organizational climate is crucial for productivity, satisfaction, and retention of human talent in this highly competitive sector. However, IT companies face challenges in keeping a good organizational climate due to the dynamic and demanding nature of the industry. The conceptual framework is based on the theoretical understanding of organi-zational culture, organizational climate, organizational change, and organizational communi-cation in IT companies. The importance of integrating the concepts of organizational culture and organizational climate to understand and effectively manage the internal dynamics of an organization is highlighted. In addition, different conceptual models for analyzing organiza-tional culture are mentioned, such as Edgar Schein's model, Cameron and Quinn's model, Deal and Kennedy's model, and Denison's cultural competency model. The document also addresses the importance of assessing cultural practices and values in an organization, identifying areas for improvement in culture and climate, aligning management strategies with the desired culture, promoting a positive and productive work environment, and fostering employee engagement and satisfaction. Best practices in the IT sector are mentioned, such as continuous innovation, cybersecurity, staff development and training, adoption of agile methodologies for project management, and promoting diversity and inclusion in the workplace. In summary, the paper highlights the origin and importance of organizational culture as well as aspects that need to be continuously improved.

Máster en Empresa y Tecnologías de la Información