El presente trabajo aborda la problemática de la desigualdad de género en el mercado laboral español. A lo largo de un análisis profundo, se exploran diversos aspectos fundamentales que contribuyen a preservar estas disparidades entre hombres y mujeres. Se examina en detalle la brecha salarial de género, que revela los desafíos que las mujeres continúan experimentando en términos de remuneración. Además, una parte esencial del estudio se enfoca en las políticas que afectan a la situación de las mujeres en el mercado laboral. Se revisan y evalúan medidas de igualdad de género, promoción del empleo femenino, conciliación y corresponsabilidad, así como aquellas dirigidas a combatir la discriminación y la violencia laboral. El análisis de datos sobre la participación laboral, la brecha salarial de género, la conciliación de la vida laboral y familiar y la presencia de las mujeres en el mundo empresarial permiten visualizar la persistencia de desigualdades significativas. El trabajo concluye resaltando la importancia de implementar políticas efectivas y estrategias coordinadas para lograr una mayor equidad de género en el mercado laboral español. Se busca generar conciencia sobre la necesidad de construir un entorno laboral inclusivo y justo, donde todas las personas, independientemente de su género, tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse plenamente y contribuir al progreso y bienestar de la sociedad en su conjunto

This present study addresses the issue of gender inequality in the Spanish labor market. Through a comprehensive analysis, various fundamental aspects contributing to the persistence of disparities between men and women are explored. The gender pay gap is examined in detail, revealing the challenges that women continue to experience in terms of compensation. Additionally, a crucial part of the study focuses on policies affecting women's status in the labor market. Measures promoting gender equality, female employment, work-life balance, and shared responsibilities are reviewed and evaluated, along with those aimed at combating discrimination and workplace violence. Data analysis on labor force participation, the gender pay gap, work-life balance, and women's presence in the business world highlights the persistence of significant inequalities. The study concludes by emphasizing the importance of implementing effective policies and coordinated strategies to achieve greater gender equity in the Spanish labor market. It aims to raise awareness about the necessity of creating an inclusive and fair work environment, where all individuals, regardless of gender, have equal opportunities to develop and contribute to the progress and well-being of society as a whole

Grado en Relaciones Laborales