Resumen: La huelga, entendida como la forma de protesta de los trabajadores por la lucha de sus intereses, nace fruto del descontento social como consecuencia de ciertas condiciones laborales impuestas a la clase trabajadora por sus patronos. El objetivo principal del trabajo consistirá, por tanto, en profundizar en el marco jurídico del derecho de huelga y en la interpretación sobre el mismo realizada por los tribunales, a los efectos de valorar el alcance de los mecanismos que el empresario utiliza para defenderse de los efectos negativos de la huelga, fundamentalmente de las diversas manifestaciones del “esquirolaje” y, en especial, del esquirolaje tecnológico, por ser este el más reciente y novedoso y el que más problemas puede suscitar en el mundo de las relaciones laborales en una escala actual y futura como consecuencia del impacto de las nuevas tecnologías en el ejercicio del derecho de huelga.

Grado en Relaciones Laborales