Para nadie es desconocido, que muy pocas personas en el mundo estaban preparadas para asumir y enfrentar una pandemia de tal magnitud como la del COVID-19, y todo este proceso de adaptación nos ha dejado diversos aprendizajes en el entorno personal y familiar, como para las grandes empresas e industrias; evidenciando la importancia y la necesidad de invertir en recursos que promuevan el cuidado y la prevención en la salud mental de los colaboradores y equipos de trabajo. De acuerdo con un estudio realizado por la consultora Deloitte y otras entidades como el DANE y la ANDI, entre otros, para el año 2021 el 81% de los líderes de Recursos Humanos en Colombia, afirmó que es necesario contar con un soporte de servicio emocional y mental, al momento de ofrecer beneficios atractivos para los trabajadores. De hecho, se estima que por cada dólar que las empresas invierten en proyectos de salud mental, logran evidenciar un retorno de 4 dólares en presupuestos enfocados a la rotación de personal, productividad, eficiencia entre otras. En este documento, se desarrolla el plan de negocio de 2Mentor, un proyecto enfocado inicial y principalmente hacia el sector de la salud, uno de los que demostró mayor afectación a la salud mental y emocional de sus trabajadores, que al tiempo sufrían también como las demás personas, las vicisitudes propias de la pandemia. 2Mentor, tiene como objetivo principal ayudar a las empresas diseñando y desplegando, planes de capacitación y desarrollo en competencias personales y profesionales, a la medida y en línea con la cultura y valores de cada organización, dotando a las personas con herramientas que van desde la gestión del tiempo y la gestión emocional, hasta la solución de problemas y el relacionamiento con equipos de trabajo. Estos planes se diseñarán en conjunto con las empresas cliente para impulsar la mejora en productividad, motivación, compromiso, al tiempo que se desarrollan las competencias personales del ser, haciendo de este proyecto un modelo sostenible, aportando al tejido social y económico.

It is unknown to no one that very few people in the world were prepared to assume and face a pandemic of such magnitude as that of COVID-19, and this entire adaptation process has already taught us various lessons in the personal and family environment, such as large companies and industries; highlighting the importance and need to invest in resources that promote care and prevention in the mental health of employees and work teams. According to a study carried out by the consulting firm Deloitte and other entities such as DANE and ANDI, among others, by the year 2021, 81% of Human Resources leaders in Colombia stated that it is necessary to have emotional service support. and mental, when offering attractive benefits for workers. Of course, it is estimated that for every dollar that companies invest in mental health projects, they will yield a return of 4 dollars in estimates included in the turnover of personnel, productivity, efficiency, among others. In this document, we unravel the negotiation plan of 2Mentor, a project focused initially and mainly on the health sector, one of those that causes the greatest impact on the mental and emotional health of its workers, who at the same time also suffered like the others people, the vicissitudes of the pandemic. 2Mentor's main objective is to help companies by designing and deploying training and development plans in personal and professional skills, tailored and in line with the culture and values ​​of each organization, providing people with tools ranging from time management and emotional management, to problem solving and the relationship with work teams. These plans will be designed together with the client company to promote improvement in productivity, motivation, commitment, while at the same time their personal skills will be unraveled, making this project a sustainable model, contributing to the social and economic fabric.

Magíster en Administración de Empresas

Maestría