Den negative organisasjonsfrihet beskytter den enkeltes rett til å stå utenfor organisasjoner. Avhandlingens tema er negativ organisasjonsrett for uorganiserte arbeidstakere og den overordnede problemstillingen er om den negative organisasjonsfriheten kan betegnes som reell. Det blir først gjennomgått hvordan tariffavtaler kan virke inn på uorganisertes arbeidsforhold, deretter hvordan den negative organisasjonsfriheten har blitt vurdert i rettspraksis fra EMD og norsk Høyesterett, samt i klage til Den Europeiske Sosialkomité.