Sammendrag Formålet med prosjektet har vært å undersøke om Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) har bidratt til å redusere sykefraværet, i en bedrift innen prosessindustrien, Södra Cell Tofte. Jeg har benyttet meg av en intervensjonsdesign, uten kontrollgruppe, med retrospektiv datainnsamling. Undersøkelsesperioden er på fire år, to år før og to år etter at virksomheten ble en IA-bedrift. For å kunne kartlegge andre faktorer som kan ha påvirket sykefraværsutviklingen, har jeg undersøkt bedriftsinterne forhold gjennom intervjuer som bl.a. effekt av interne tiltak som trening og lederutviklingsprogram, og analyser av psykososiale forhold vurdert ved arbeidsmiljøundersøkelser (klimaundersøkelser) utført i 2001, 2003 og 2005. I tillegg har jeg vurdert bedriftseksterne forhold som f. eks. lovendringer. Sykefraværet på Södra Cell Tofte følger den generelle sykefraværsutviklingen i bransjen, men avviker i det at fallet i sykefraværet kom ett år tidligere for bedriften. Bedriftens sykefravær er lavere enn bransjetall og nasjonale tall, dette var tilfellet både før og etter IA-avtalen, og kan skyldes bedriftens kontinuerlige innsats for å forbygge sykefravær gjennom skadeforbyggende arbeid, helsefremmende tiltak og lederutviklingsprogram. Nedgangen i det totale sykefraværet ved bedriften fra perioden 2001/02 til 2003/04 er ikke signifikant, men enkelte analyser av mindre grupper har vist signifikant reduksjon i sykefravær. Fallet skjedde stort sett i form av innføringen av IA-avtalen. Kvinner har hatt merkbar nedgang, i tillegg har administrasjonsavdelingen og de mellom 30-35 år hatt en nedgangstrend. Bedriftshelsetjenesten og personalavdelingen har vært sentrale aktører i gjennomføringen av IA-avtalen ved bedriften. Sammen med bedriftens lederutviklingsprogram har IA-avtalen styrket samarbeidet mellom leder og medarbeider, bidratt med nye oppfølgingsrutiner og gitt en mer løsningsorientert prosess ved sykdom. På bakgrunn av resultatene ser det ut til at IA-avtalen kan ha bidratt til nedgangen i sykefraværet i årene 2003-2004, spesielt for kvinner, men det er stor usikkerhet i forhold til sykefraværsdata i dette lille utvalget. De nye lovendringer i 2003 og 2004 har sannsynligvis også gitt viktige bidrag.