Fastlegeordningen har i mange år fungert som en bærebjelke i det norske helsevesenet. De siste par årene har likevel situasjonen endret seg, og i møte med en lenge varslet eldrebølge i tillegg til økt omfang av kroniske sykdommer står fastlegeordningen i fare for å kollapse. Samtidig står mange ferdigutdannede i kø for å få slippe ut i arbeidsmarkedet gjennom LIS1-tjenesten. Denne studiens formål er å belyse legenes erfaringer fra LIS1-tjenesten, og undersøke hvordan erfaringene kan påvirke legenes ønske om å bli fastlege. Det ble gjennomført ti semistrukturerte intervjuer, ni av leger og ett av en LIS-koordinator, for å kartlegge legenes erfaringer med LIS1-tjenesten. For å undersøke hvordan erfaringene påvirket legenes ønske om å bli fastlege ble funnene fra intervjuene diskutert i lys av motivasjonsteori. Motivasjonsteorien som ble benyttet fokuserte på indre, ytre og prososiale motivasjonsfaktorer. Studiens funn viser blant annet at god veiledning og supervisjon, ansettelsesform og lønnsordning, samt arbeidsvilkår på sykehus og i fastlegetjenesten gjennom LIS1-tjenesten kan ha en innvirkning på legenes motivasjon knyttet til de ulike yrkesspesialitetene. Legenes motivasjon og syn på fastlegeyrket er faktorer som kan påvirke deres ønske om å bli fastlege. Funnene indikerer at LIS1-tjenesten er en sentral arena for innføring av tiltak rettet mot å forbedre rekruttering av fastleger.